香港金融業僱主在招聘人才，尤其是行政人員，以業界知識及經驗為主要的條件。

根據招聘顧問公司Robert Half International 最新公佈的周年全球金融專才招聘觀察報告，最受業界重視的行政人員素質出現重大改變。在去年，受訪者大都注重執行管理經驗，今年卻有超過三分之二（64%）的受訪經理視業界知識及經驗為主要的行政人員素質。本地情況也大同小異，然而，報告指出要在香港突圍而出，各從業員更需一套獨特專業技巧。本港僱主對員工之國際市場知識（37%）及海外工作經驗的重視（28%），遠高於其他國家。

該報告亦顯示，54%受訪者感到要找到擁有所需行業知識及經驗之專才，十分困難。Robert Half香港區董事Andrew Brushfield表示：「與全球其他國家相比，亞洲地區的招聘難度仍然繼續增長，尤以香港（86%）、新加坡（72%）、日本（65%）最為明顯。」

由於香港本地沒有大量合資格的求職者，不少僱主均擔心流失現有的專才。高達92%的香港受訪者表示對挽留員工感到憂慮。調查的整體結果顯示，全球公司均投放更多時間、人力與資源去尋找並挽留人才。僱主亦轉用更新穎的招聘策略，大量採用另類面試篩選模式，並在正式聘用前對求職者進行更深入的了解及分析。由此可見，目前擁有合適經驗、技術才能及廣泛行業知識的人才在求職市場上擁有極大優勢。